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ALTITUDE RH propose une
formation
adulte qui est un processus d'apprentissage organisé à partir
d'objectifs précis pouvant être formulés en termes de compétences à acquérir et
pouvant être évalués sur la base des
compétences
acquises. (Exemple : formation directeur financier, formation technique,
formation informatique, formation chef de service des
ressources humaines, etc.
...) C'est un processus étalé dans le temps et dans l'espace qui vise
l'adaptation des hommes aux évolutions de leur
activité ou/et de leur
environnement. Elle peut répondre à des besoins individuels (et être donc la
satisfaction d'un besoin fondamental de la personne) ou collectifs (et être liée
au rôle de la personne dans son environnement social, professionnel en général).
Pour les entreprises marocaines,
les organismes divers et les administrations publiques, la formation continue
est un outil de management permettant de valoriser les ressources humaines
disponibles et les ajuster aux
exigences du marché de l'emploi au Maroc. Pour aider les entreprises et
organismes marocains
désireux de bénéficier de
plans de formation, l'OFPPT
(l'Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail) propose
un remboursement à hauteur de 70 % du coût total la de formation.
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Courrier Casablanca :
Peut-on dire qu'actuellement les entreprises se soucient vraiment de la
formation
continue de leurs salariés?
Altitude RH : Il faudrait distinguer les Grandes Entreprises des
PME-PMI. Nous constatons que les grandes entreprises ont déjà mis en place une
véritable politique de formation professionnelle (objectifs et moyens
adéquats) aux niveaux national et international. Mais lorsqu'on s'adresse à des
PME-PMI, la formation ne semble pas être une priorité pour les
chefs d'entreprises.
Cependant on arrive à convaincre certains d'entre eux que la
formation entreprise
doit être considérée et surtout pensée comme un investissement pour le long
terme. Il faut éviter de continuer à penser que la formation engendre une valeur
ajoutée immédiate. Le paradoxe, c'est que beaucoup de dirigeants ont tendance à
raisonner la gestion de leur entreprise sur le court terme (CT). Et c'est aussi
vrai même en termes de retour sur investissements.
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Les participants à la première convention Maroc
entreprise des responsables du ministre de l'Emploi et de la
Formation
Professionnelle ont appelé à la nécessité de développer une stratégie de
convergence et de synergie entre le ministère et les différents intervenants
externes notamment en matière de
gestion formation.
Les intervenants à cette rencontre formation
emploi organisée à Marrakech sous le thème "Synergie, convergence et
complémentarité", se sont engagés à œuvrer pour développer la synergie et la
complémentarité des actions de leurs organismes respectifs dans un cadre
d'échange, de coordination, de concertation, de partenariat et de
formation en alternance.
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Le Bilan de Compétences doit permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs
aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et un
projet de
formation. L'apport de notre centre de formation dans ce domaine vous permet à devenir ainsi un partenaire voire un acteur de la gestion de votre carrière. Le Bilan vous permet d'anticiper, de définir votre propre ligne d'action, et dans le cadre de gestion prévisionnelle, de vous positionner clairement, d'y trouver et d'y prendre place. Dans cette perspective, la formation professionnelle des ressources humaines
RH en matière de Bilan de Compétences intègre à la fois une dimension rétrospective et une dimension prospective.
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« Le temps de la spécialisation est révolu »
Chikhi Adib Directeur de Altitude RH
Le marché est fort demandeur de profils ingénieur avec une formation complémentaire en management, marketing commerce ou en finance.
 Quels sont pour vous les points forts des jeunes diplômes possédant une double compétence ?
La double compétence se trouve actuellement plébiscitée par les entreprises. Le nouveau contexte économique actuel impose que la spécialisation ne soit plus à la mode...
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AVIS DE L’EXPERT ● M. ADIB CHIKHI ●
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Les hautes compétences sont bien choyées et ce sont elles qui dictent leur loi
LE MATIN : Comment est considérée la formation dans les entreprises ?
M. ADIB CHIKHI : Beaucoup de plans de formation actuels ne sont que des agrégats de demande individuelles. Cette vision des choses, bien que réductrice.....
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Formation ecole : Améliorer et perfectionner les compétences et les connaissances des participants Les vendeurs doivent non seulement disposer des compétences techniques et relationnelles acquises bien solides mais aussi se soucier de les enrichir constamment. Notre centre formation apporte des réponses à vos interrogations : Comment être persuasif dans vos communications ? Quelles stratégies de ventes et habiletés utiliser pour convaincre les gens d'accepter vos propositions ?
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Ingénierie de la Formation, Conseil & Coaching - L'écoute de vos besoins, la disponibilité des consultants et l'utilisation d'outils adaptés sont nos atouts et notre spécificité pour garantir la réussite de vos actions de formations vers : les équipes dirigeantes, l'encadrement, le personnel, les équipes commerciales. Altitude RH est un cabinet d'Ingénierie de la Formation qui vous apporte une réponse sur mesure à une demande spécifique dans les domaines des Ressources humaines, du Management, du Développement commercial, du Marketing et de la Communication. A partir d'un briefing ou de votre problématique, une analyse approfondie de la gestion de l'entreprise et une définition claire des objectifs permettent à Altitude RH d'élaborer une réponse adaptée à votre besoin en formations. On demande aujourd'hui à la formation d'accompagner et d'anticiper les mutations des organisations. Identifier précisément ces mutations, construire des dispositifs de formatio n adaptés aux stratégies des entreprises, choisir des méthodes et des outils cohérents avec le personnel à former, font aujourd'hui partie de nos compétences que doit posséder un centre de formation, tel Altitude RH.
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Altitude RH propose aux PME une prestation globale de recrutement adaptée à leurs spécificités. Réactive, Altitude RH, mobilise ses ressources pour obtenir dès la première semaine des profils ciblés. Altitude RH, qui figure parmi les leaders sur son marché grâce à ses équipes et à ses clients, est un cabinet de recrutement à taille humaine pour une meilleure écoute et une disponibilité de tout instant. Le suivi après recrutement par des formations continues permet à l'entreprise de se maintenir en leadership dans son domaine d'activité. Ainsi nous proposons nos services en formation informatique, formation marketing, formation communication, formation management, formation gestion... Notre démarche se présente selon le schéma suivant :
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Altitude RH, société de conseil en Ressources Humaines, forte de son expérience éprouvée avec ses clients, intervient dans les thèmes liés au management et formation des Ressources Humaines. La qualité des ses collaborateurs, l'adéquation de leur profil aux besoins du marché, leur capacité d'adaptation, leur adhésion aux valeurs de l'entreprise... sont donc les facteurs essentiels de son succès comme organisme formation . Altitude RH fonde son succès sur votre réussite. Pour cela, elle vous offre : - Son expertise en matière de Management des Ressources Humaines.
- Une formation professionnelle continue.
- Sa créativité pour trouver des solutions concrètes à la réalisation de vos objectifs.
- Son excellence relationnelle.
- Sa vivacité d'esprit.
- Une méthodologie rigoureuse dans le suivi de vos projets.
- Une capacité d'écoute et d'adaptation hors du commun.
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