Notre Mission MRH (Management RH) à la carte et à temps flexible |
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Notre mission se caractérise par : Audit
Mise en place et suivi
Les avantages de la MRH à la carte
Vous libérez du temps pour faire d'autres tâches tout en bénéficiant de l'accompagnement et du soutien d'un expert spécialisé dans le management des RH.
Évaluations de potentiels, évaluations de personnel, recrutements...
Mise en place d'une communication interne et ou, externe.
Écoute, communication, négociations, médiations sociales.
Motivation, changement organisationnel et son pilotage, audit...
Plans de formations, expression des besoins, formation transversale... Formation de votre personnel à la communication, à la relation intra et interpersonnelle, management...
Nous mettons à votre disposition des outils et des méthodes issus d'une longue expérience dans le domaine des RH.
Vous aurez une juste idée de nos honoraires, puisque le partenariat annuel mis en place est dimensionné en fonction de vos besoins, définis par contrat.
Nous vous conseillons sur les aides diverses, sous certaines conditions, cette mission peut être prise en charge partiellement par des aides, nous déposons le dossier...
LA FONCTION RH :
FINALITÉS Vous pourrez ainsi professionnaliser durablement et régulièrement, la fonction Ressources Humaines. Pour faire face ponctuellement à une surcharge de travail, nous vous accompagnerons dans votre politique de recrutement et d'élaboration de plans de formation.
OBJECTIFS Concrètement, nous mettons à votre disposition des consultants expérimentés, pour des missions d'une parfaite souplesse :
CONSTAT Une entreprise, quelle que soit sa taille aura besoin à un moment ou à un autre, d'un appui pour ses ressources humaines. En ce qui concerne les TPE et les PME : par expérience nous savons qu'un dirigeant de TPE ou de PME est commercial, technicien, gestionnaire, mais pas toujours expert lorsqu'il s'agit de gérer les humains et de communiquer efficacement avec eux. Ils n'ont pas besoin d'un DRH à plein temps, ni même à mi-temps bien souvent. Pour les PMI, le besoin est différent, ils ont besoin de temps à autre, d'une aide ponctuelle au service RH débordé par un surcroît de travail occasionnel ou bien par une absence : maladie, maternité,... |