Ressources Humaines
Audit de la Paie et des Rémunérations Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail

Code : F73v2

L'auditeur interne ou externe trouvera dans ce séminaire les méthodes et outils pour sa mission d'audit de la paie et des rémunérations afin d’évaluer les politiques de salaires mises en place et d’en tirer les conclusions.

Lire la suite...
 
La Pratique du Code du Travail Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail

Code : F71

Ce séminaire convient à la DRH, aux responsables du Développement RH et aux juristes d’entreprises désireux d’acquérir et maîtriser les connaissances juridiques en droit du travail et d’intégrer les impacts des dernières réformes.
Lire la suite...
 
Les Aspects Pratiques de la Gestion du Personnel Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail

Code : F68

Etude des fonctions traitant des obligations du personnel, du recrutement à la gestion du temps de travail, au droit du travail, à la gestion de la paie, à la formation professionnelle, à la sécurité sociale... ce séminaire intéresse les responsables des ressources humaines.

Lire la suite...
 
Comment Construire un Référentiel de Compétences Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail

Code : F67

Mise en place d’une méthodologie de gestion des compétences pour les dirigeants  et les ressources humaines. Les responsables RH et les chefs de service trouveront dans ce séminaire les outils nécessaires pour une utilisation dynamique du référentiel de compétences de l’entreprise.
Lire la suite...
 
Réussir l'entretien annuel d'évaluation Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail

Code : NV54

Les managers et les chefs d’équipe traîteront des enjeux de l’entretien annuel d’évaluation, acquerront les comportements efficaces pour mener un entretien et établiront les différences entre l’entretien d’appréciation et l’entretien professionnel.

Lire la suite...
 
Bâtir et faire évoluer ses tableaux de bord sociaux Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail

Code : NV53

Les membres de la direction RH s’exerceront à identifier les stratégies de ressources humaines et étudieront la méthodologie de mise en place d’indicateurs à l’élaboration et l’évolution des tableaux de bord sociaux.

Lire la suite...
 
Droit du travail pour responsables RH - Sécuriser sa gestion RH Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail

Code : NV52

Comprendre l'incidence des règles du droit du travail sur la gestion des ressources humaines, gérer les relations avec les interlocuteurs extérieurs (inspection du travail, médecine du travail, CNSS, mutuelle...), respecter les obligations légales en matière d'embauche et le suivi des contrats de travail, analyser les différents modes de rupture du contrat, tels sont les quatre thèmes du droit du travail exposés dans ce séminaire aux responsables et membres du département RH.

Lire la suite...
 
Perfectionnez vos tableaux de bord formation Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail

Code : NV51

Quels sont les principes essentiels, les enjeux et les étapes-clés de perfectionnement d’un tableau de bord formation ? Comment choisir les indicateurs constitutifs du tableau de bord et comment le rendre évolutif ? Les directeurs, assistants et chargés de formation, et les responsables RH traîteront de ces thèmes dans ce séminaire.

Lire la suite...
 
Outils et méthodes pour évaluer les compétences Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail

Code : NV50

Déterminer les indicateurs pertinents et les process de l’évaluation des compétences, élaborer un plan d’action d'évaluation à destination des managers, tels sont les sujets de formation proposés aux directeurs des ressources humaines, et aux responsables de formation.

Lire la suite...
 
Quel recruteur êtes-vous ? Méthodes et psychologie pour des entretiens réussis Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail

Code : NV49

Les responsables de recrutement et de développement RH sont invités à ce séminaire à préparer efficacement l’entretien de recrutement, à cerner leur profil afin d’évaluer le comportement et la personnalité du candidat, et à simuler des entretiens filmés avec définition d'objectifs, évaluation des résultats d'entretien et élaboration d'un plan d'amélioration personnalisé.

Lire la suite...
 
Comment garder la maîtrise des risques en RH ? Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail

Code : NV48

Identifier, cibler et cartographier les facteurs sociaux des différents types de risques en RH, mettre en place une stratégie RH accompagnée d’outils et process de prévention de risques, la communication à adopter en interne ou en externe en cas de crise dans l’entreprise, sont les thèmes que traîte ce séminaire pour les directeurs et responsables des ressources humaines.   

Lire la suite...