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Le capital humain

Le capital humain des entreprises constitue un des éléments clés de leur valeur.

Fusionner deux entreprises, entreprendre une réorganisation ou restructuration majeure, s'adapter à des enjeux concurrentiels nouveaux, modifier l'identité de marque, implémenter un système d'information, renforcer une culture client, accompagner les évolutions de métiers sont des projets stratégiques.

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Pratique de l’Audit RH Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail

Code : F63

Les DRH et responsables RH et de qualité apprécieront les enjeux de l'audit quant aux méthodes et outils mis au service de la fonction RH pour une satisfaction interne et une amélioration continue.

 

Participants :

§         DRH

§         Responsable RH

§         Responsable qualité

 

Objectifs : 

§         Appréhender les enjeux de l'audit

§         Découvrir les méthodes et les outils au service de la fonction RH

§         Savoir utiliser ces outils

§         Constituer une équipe projet et de désigner un pilote

 

Compétences Visées :

§         Etre capable de mettre en œuvre un audit permettant d'avoir une vision des pratiques RH dans l'entreprise

 

Programme :

1. Audit et fonction RH

§         Les enjeux de l'audit

§         La contribution de l'audit social pour la fonction

§         Les risques et paramètres critiques de l'audit social

                       

2. L'articulation avec les méthodes et outils au service des RH

§         La politique RH et le déploiement des objectifs

§         Les tableaux de bord et le bilan social

§         L'écoute client

§         La satisfaction interne

§         La veille et le climat social

§         L'amélioration continue

 

3. Les typologies de l'audit et leur périmètre

§         Les différents niveaux de l'audit

Ø      par nature : conformité, cohérence, stratégie

Ø      par domaine de la fonction RH

§         L'audit Qualité appliqué à la RH

 

4. La pratique de l'audit social

§         Les différentes modalités de l'audit

§         Les objectifs poursuivis

§         L'identification des indicateurs en fonction des objectifs

§         Le choix d'un type de démarche

§         Les conditions de mise en œuvre et de réussite

 

Durée :

§         2 jours

 

Date et lieu :

§         Consulter notre planning 

§         Lieu : hôtel Idou Anfa à Casablanca

§         Les horaires sont de 09h à 17h

 

Formateurs :

§         DABIR Mohammed

§         Ex DRH d'une multinationale

§         Enseignant universitaire en GRH

§         Consultant Expert en management RH

§         Formateur à l'international

§         25  ans d'expérience en Entreprises et en Formation

 

Support et méthodes pédagogiques :

§         De nombreux cas pratiques

§         Support écrit et projection

 

Frais de participation :

§         6 000 Dh  HT par personne, incluant l'animation, le support de formation, le déjeuner et pauses café

 

Inscription et conditions :

§         Envoyer la fiche de participation, dûment remplie, par mail et joindre votre bon de commande et les frais de participation le jour de la formation

§         Vous pouvez vous inscrire via notre site Internet : bulletin d'inscription

 

Contact :

§         CHIKHI ADIB, au N° Tél. : 022 23 69 57 ou 065 33 03 89 ou 072 33 50 37

§         Ou par mail : Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir

 

 
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