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Le capital humain

Le capital humain des entreprises constitue un des éléments clés de leur valeur.

Fusionner deux entreprises, entreprendre une réorganisation ou restructuration majeure, s'adapter à des enjeux concurrentiels nouveaux, modifier l'identité de marque, implémenter un système d'information, renforcer une culture client, accompagner les évolutions de métiers sont des projets stratégiques.

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Ressources Humaines
La formation au sein de l'entreprise marocaine Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail
L'environnement de l'entreprise marocaine est marqué par une forte orientation vers le marché international à travers la conclusion de plusieurs accords de libre échange avec l'union européenne, les Etats-Unis... de même, l'entreprise se trouve confrontée à un environnement fortement concurrentiel et hautement dominé par les nouvelles technologies. Cette ouverture de l'entreprise nécessite la mobilisation des capitaux dont elle dispose ainsi que celle des compétences humaines, vu leur importance dans l'amélioration de la productivité et la compétitivité de l'entreprise marocaine.
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Comment Construire un Référentiel de Compétences Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail

Code : F67

Mise en place d'une méthodologie de gestion des compétences pour les dirigeants  et les ressources humaines. Les responsables RH et les chefs de service trouveront dans ce séminaire les outils nécessaires pour une utilisation dynamique du référentiel de compétences de l'entreprise.
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Managers, conduisez l'entretien d'évaluation Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail

Code : F64

Pour les chefs de service et les dirigeants d'équipes, ce séminaire fournit les outils nécessaires pour conduire à terme les entretiens d'évaluation des collaborateurs. Il permet de maîtriser les différentes phases de l'entretien, de sa préparation, à son déroulement en tenant compte de tous les critères se rapportant à la nature de l'évaluation et de la personne évaluée, et en finale à la communication du compte rendu au service RH.
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Les Aspects Pratiques de la Gestion du Personnel Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail

Code : F68

Etude des fonctions traitant des obligations du personnel, du recrutement à la gestion du temps de travail, au droit du travail, à la gestion de la paie, à la formation professionnelle, à la sécurité sociale... ce séminaire intéresse les responsables des ressources humaines.

 

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Audit de la Paie et des Rémunérations Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail

Code : F73v2

L'auditeur interne ou externe trouvera dans ce séminaire les méthodes et outils pour sa mission d'audit de la paie et des rémunérations afin d'évaluer les politiques de salaires mises en place et d'en tirer les conclusions.
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Pour une Formation au MarocAltitude rh vous propose un calendrier de formation Inter-entreprises avec possibilité de formation intra. Dans vos locaux, à votre rythme, nous somme un organisme de Formation en Développement personnel dans le Conseil, Transfer Management Training, E-Learning, formation langues, Informatique, Système d'Information & Bureautique, Finance, Gestion, Audit, Marchés Financiers, Comptabilité & Fiscalité, RH, Droit du Travail, Gestion des compétences, Evaluation, Recrutement & Paie, Management de Projet & d'Equipe, Qualité, Sécurité & Environnement, Achats, Production & Logistique, Marketing, Commercial & Commerce International, Communication, Développement & Efficacité Personnelle, Droit & Credit management, Sécrétariat & Assistance, le Centre de formation inter ou intra-entreprise est une adéquation entre vos besoins et nos solutions, les formations réalisé sur mesure pour le compte d'une société on un objectif d’Anticiper et Développer les ressource humaine de l’entrepriseAltituderh Élabore votre plan de formation pour Gérer les relations sociales et le changement dans les établissements Le plan de formation est un outil stratégique pour le développement de l'entreprise