Espace Client

Le capital humain

Le capital humain des entreprises constitue un des éléments clés de leur valeur.

Fusionner deux entreprises, entreprendre une réorganisation ou restructuration majeure, s'adapter à des enjeux concurrentiels nouveaux, modifier l'identité de marque, implémenter un système d'information, renforcer une culture client, accompagner les évolutions de métiers sont des projets stratégiques.

En savoir plus... 

Teambuilding et cohésion d’équipe Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail

Code : F80

Comment s'entourer d'une équipe professionnelle et se doter d'outils collectifs pour l'amélioration des performances et une approche gagnant-gagnant dans un climat de savoir-faire de communication?

 

Participants :

§         Managers

§         Responsables d'équipes

 

Objectifs : 

§         Évaluez, mettez à jour et améliorez les fonctionnements d'une équipe

§         Permettez à l'équipe de se forger ses propres outils de fonctionnement

§         Découvrez et pratiquez des savoir faire de communication

§         Utilisez la formation elle-même comme une expérience de travail d'équipe

 

Programme :

1. Connaître pour améliorer : Découvrez les forces et les faiblesses de l'équipe

§         Le Team Building : Qu'est ce que c'est?

§         Introduction aux protocoles de fonctionnement interpersonnel

Mise en situation : l'équipe examine ses propres fonctionnements internes

 

2. Diagnostiquer votre entreprise : Appréhendez les dysfonctionnements d'une équipe

§         Étude des fonctionnements nuisant à l'efficacité de l'équipe

Ø      Les équipes professionnelles et leurs dysfonctionnements

Ø      Recherchons individuellement nos propres dysfonctionnements

Ø      Apprentissage de savoir-faire de communication

Étude pratique des fonctionnements nuisant à l'efficacité de l'équipe :

- Identifier les dysfonctionnements de l'équipe

- Analyser ces dysfonctionnements individuellement, en groupe et avec le formateur

- Chercher et proposer des stratégies alternatives gagnantes

- Tester à travers la fiction ces nouvelles stratégies

- Appliquer ces acquis à notre milieu professionnel

 

3. Fédérez et optimisez les énergies : Identifiez les objectifs de l'équipe

§         L'équipe imagine, construit et teste sa vision idéale de l'équipe

Ø      Analyser les fonctionnements actuels de l'équipe

Utilisation du théâtre sous forme de scénettes :

- Imaginer les fonctionnements optimums de l'équipe

- Tester à travers la fiction la faisabilité de ces fonctionnements optimums

- Construire les stratégies de mise en place de ces fonctionnements optimums

- Tester à travers la fiction ces nouvelles stratégies

§         Approche des fonctionnements optimums d'une équipe

 

4. Une équipe plus performante : Améliorez les interactions au sein de l'équipe

§         Se donner des outils collectifs pour l'amélioration des performances de l'équipe

Ø      Définir les rôles de chacun

Ø      Définir les processus de prise de décision

Ø      Mettre en place les canaux de communication horizontaux et verticaux

Ø      Une approche Gagnant-gagnant sans concession

Ø      Cimenter notre équipe

Créer les outils pour l'avenir :

- Mise en place de charte de fonctionnement interne

- Mise en place d'indicateurs de performances

 

5- Une équipe renforcée : Trouvez votre place au sein de l'équipe

§         Les outils pour l'amélioration des performances de l'équipe

Ø      Donner et recevoir efficacement du feed-back

Ø      Etre proactifs

Ø      Apprentissage de savoir-faire de communication

Ø      Explorer et valoriser notre pouvoir individuel

Ø      Utiliser le pouvoir individuel au service de l'équipe

Ancrage des acquis de la formation

 

Durée :

§         2 jours

 

Date et lieu :

§         Consulter notre planning 

§         Lieu : hôtel Idou Anfa à Casablanca

§         Les horaires sont de 09h à 17h

§         En intra : Nous contacter

 

Formateur :

§         LINTANFF Maryse Joséphine

§         COACH PROFESSIONNEL CERTIFIE

§         Consultante Formatrice en Communication / Développement individuel et d'équipe

 

Support et méthodes pédagogiques :

§         Essentiellement participatif, ce stage alterne entre l'apport de méthodes et d'outils avec l'expérience terrain des participants

§         Entraînement intensif avec simulations vidéo à partir de cas concrets apportés par les participants et le formateur

§         Support écrit et projection

 

Frais de participation :

§         En inter : 6 000 DH HT par personne incluant l'animation, les pauses café et le déjeuner  

§         En intra : Nous contacter

 

Inscription et conditions :

§         Envoyer la fiche de participation, dûment remplie, par mail et joindre votre bon de commande et les frais de participation le jour de la formation

§         Vous pouvez pour inscrire via notre site Internet : bulletin d'inscription

 

Contact :

§         CHIKHI ADIB, au N° Tél : 022 23 69 57 ou 065 33 03 89 ou 072 33 50 37

§         Ou par mail : Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir

 
< Précédent   Suivant >
Pour une Formation au MarocAltitude rh vous propose un calendrier de formation Inter-entreprises avec possibilité de formation intra. Dans vos locaux, à votre rythme, nous somme un organisme de Formation en Développement personnel dans le Conseil, Transfer Management Training, E-Learning, formation langues, Informatique, Système d'Information & Bureautique, Finance, Gestion, Audit, Marchés Financiers, Comptabilité & Fiscalité, RH, Droit du Travail, Gestion des compétences, Evaluation, Recrutement & Paie, Management de Projet & d'Equipe, Qualité, Sécurité & Environnement, Achats, Production & Logistique, Marketing, Commercial & Commerce International, Communication, Développement & Efficacité Personnelle, Droit & Credit management, Sécrétariat & Assistance, le Centre de formation inter ou intra-entreprise est une adéquation entre vos besoins et nos solutions, les formations réalisé sur mesure pour le compte d'une société on un objectif d’Anticiper et Développer les ressource humaine de l’entrepriseAltituderh Élabore votre plan de formation pour Gérer les relations sociales et le changement dans les établissements Le plan de formation est un outil stratégique pour le développement de l'entreprise