Code : NV17
Lorsque
vous abordez la question de l'existence d'un style de management proprement
féminin, les hommes semblent plus convaincus que les femmes. Si vous posez à des hommes chefs d'entreprises la question
de la spécificité féminine dans les modes de management, la plupart vous diront
qu'elle existe indubitablement sans toutefois toujours être en mesure d'en
définir les contours.
Si,
par contre, vous posez cette question à des dirigeantes, leur réaction sera
plus nuancée. Elles affirmeront généralement qu'elles gèrent leur entreprise
‘comme des hommes' et qu'il n'y a pas de différences réelles entre elles et
eux. En effet, pour réussir, les femmes des générations précédentes ont dû se
couler dans un moule conçu par et pour des hommes.
Contrairement
à leurs aînées, les femmes d'aujourd'hui ne se cachent plus d'être des
‘femmes'. Elles aspirent à une société où existe le droit à la différence et où
être une femme ou un homme comporte d'un côté comme de l'autre des avantages.
Reprendre pleine possession de leurs spécificités et imposer leur style en tant
que tel est le nouveau défi lancé aux femmes ‘dirigeantes'
|
Lire la suite...
|