Espace Client

Le capital humain

Le capital humain des entreprises constitue un des éléments clés de leur valeur.

Fusionner deux entreprises, entreprendre une réorganisation ou restructuration majeure, s'adapter à des enjeux concurrentiels nouveaux, modifier l'identité de marque, implémenter un système d'information, renforcer une culture client, accompagner les évolutions de métiers sont des projets stratégiques.

En savoir plus... 

La Déontologie Financière et la Lutte contre la Criminalité Financière Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail
Code : F41
Dans le cadre d'une mission, un auditeur peut détecter une fraude, mettre en évidence des conflits d'intérêts ou des faiblesses dans le dispositif de lutte contre la fraude financière.Qu'est-ce que la déontologie de l'audit lui recommande de faire ? Quel doit être son comportement ? Jusqu'où peut-il aller ?

 

Participants :

§         Auditeurs internes confirmés, contrôleurs internes, responsables financiers, responsables de l'audit interne, responsables de la mise en place du contrôle interne, directeur des ressources humaines, responsables contentieux

 

Objectifs : 

§         Identifier les responsabilités des différents acteurs (auditeur interne, responsable de l'audit interne, management) dans le domaine de la fraude

§         Comprendre l'impact de la fraude

§         Détecter les faiblesses du contrôle interne favorisant la fraude

§         Identifier les configurations organisationnelles les plus à risque

§         Identifier les différents types de fraude et évaluer leurs conséquences

§         Utiliser des techniques de détection

§         Connaître les techniques d'investigation

 

Programme :

1. L'ampleur de la fraude et son impact sur les organisations

2. Les différents supports de la fraude

3. La spécificité du risque informatique

4. Délégation de responsabilité

5. Contrôle a posteriori et lutte contre la fraude

6. L'organisation de la lutte contre la fraude

7. Les moyens de détection des fraudes

8. Le rôle de l'audit interne

9. Les techniques d'investigation de la fraude

10. Les techniques d'interview

11. Le rapport de fraude

12. Les relations inspecteur et tiers

13. Les obligations légales et réglementaires

14. Le Sarbanes Oxley Act : principes et règles

15. Le système « Whistleblowing », moyen de lutte contre la fraude

16. Ethique et déontologie

17. L'organisation de la lutte anti-blanchiment

18. Rôle et missions de la fonction « Conformité »

 

Durée :

§         2 jours

 

Date et lieu :

§         Consulter notre planning 

§         Lieu : hôtel Idou Anfa à Casablanca

§         Les horaires sont de 09h à 17h

 

Formateur :

§         Animation et témoignage par un expert international en fraude (Certified Fraud Examiner) qui a traité des centaines de cas de fraudes au Maroc et à l'étranger

§         Des mécanismes de fraude mis à plat. Des cas pratiques traités

§         Les obligations de la loi sur le blanchiment des capitaux

 

Support et méthodes pédagogiques :

§         Ce séminaire est organisé autour de thèmes issus des nombreuses missions de conseil et de formation menées par l'expert

§         cas pratiques

§         Support écrit et projection

 

Frais de participation :

§         8 000 Dh  HT par personne pour les 2 jours  de formation, incluant l'animation, support de formation, pauses café et déjeuner

 

Inscription et conditions :

§         Envoyer la fiche de participation et  votre bon de commande, dûment renseignés, par mail ou fax.

§         Vous pouvez télécharger le bulletin d'inscription de notre site Internet : bulletin d'inscription

 

Contact :

§         CHIKHI ADIB, au N° Tél. : 022 23 69 57 ou 065 33 03 89

§         par mail : Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir

§         ou envoyer un message par formulaire : cliquer ici

 

 
< Précédent   Suivant >
Pour une Formation au MarocAltitude rh vous propose un calendrier de formation Inter-entreprises avec possibilité de formation intra. Dans vos locaux, à votre rythme, nous somme un organisme de Formation en Développement personnel dans le Conseil, Transfer Management Training, E-Learning, formation langues, Informatique, Système d'Information & Bureautique, Finance, Gestion, Audit, Marchés Financiers, Comptabilité & Fiscalité, RH, Droit du Travail, Gestion des compétences, Evaluation, Recrutement & Paie, Management de Projet & d'Equipe, Qualité, Sécurité & Environnement, Achats, Production & Logistique, Marketing, Commercial & Commerce International, Communication, Développement & Efficacité Personnelle, Droit & Credit management, Sécrétariat & Assistance, le Centre de formation inter ou intra-entreprise est une adéquation entre vos besoins et nos solutions, les formations réalisé sur mesure pour le compte d'une société on un objectif d’Anticiper et Développer les ressource humaine de l’entrepriseAltituderh Élabore votre plan de formation pour Gérer les relations sociales et le changement dans les établissements Le plan de formation est un outil stratégique pour le développement de l'entreprise